Human Resource Management och organisatorisk prestation

Om utbildningen

Kursens första modul, Teoretiska perspektiv och analys inom HRM, behandlar strategiskt HRM och sambandet mellan HR-praktiker, organisatorisk prestation och hållbarhet. Modulen belyser avvägningar mellan organisatoriska mål, finansiell prestation och medarbetares välbefinnande. Vidare behandlas digitalisering, HR-data och kvantitativa analyser i HRM samt etiska och samhälleliga aspekter av datadrivet beslutsfattande. Den andra modulen, HR-data och kommunikation, behandlar grundläggande kvantitativa analysmetoder, datatyper och datakvalitet inom HR. Fokus ligger på analys och kommunikation av HR-data som underlag för organisatoriskt beslutsfattande.

Behörighet

Kandidatexamen i samhällsvetenskapligt huvudområde 180 hp inklusive 22,5 hp i företagsekonomi, personalvetenskap eller arbetsvetenskap och samhällsvetenskaplig forskningsmetod 7,5 hp samt Engelska 6/Engelska nivå 2

Rekommenderade förkunskaper: uh

Alla tillfällen (1)

Liknande utbildningar

• Studier i International Human Resource ManagementUniversitet/högskola
• Organisationsteori och organisationsanalysUniversitet/högskola
• Strategiskt management och hållbarhetUniversitet/högskola
• HRM - innehåll och metoderUniversitet/högskola